Psicología de las organizaciones y el trabajo
La psicología de las organizaciones y el trabajo (este
último también conocido como psicología industrial) tiene que ver con la
investigación y la intervención en los trabajadores, con el objetivo de
encontrar estrategias para que su nivel de rendimiento sea óptimo en teniendo
en cuenta las necesidades de cada uno de ellos y los de la organización en su
conjunto. Por lo tanto, es la aplicación de la psicología al mundo del trabajo.
Las personas que están involucradas en la psicología
organizacional tienden a trabajar dentro de los
Como las actividades que se llevan a cabo dentro de una
organización son variadas, esta rama de la psicología tiene, a su vez, muchos
aspectos.
Una de sus facetas, por ejemplo, se centra en lo que hace
que cada trabajador individual funcione bien en su lugar de trabajo, ya sea
trabajando en las herramientas que cada persona tiene, estudiando sus
fortalezas y debilidades, realizando estudios ergonómicos para verificar si
funcionan de manera cómoda, etc. Esta faceta de especialización a menudo se
llama psicología del trabajo, o psicología industrial, ya que tiene que ver con
el desempeño de cada trabajador y el entorno de trabajo inmediato.
El otro aspecto de esta especialidad de la psicología, sin
embargo, está orientado hacia la dinámica del trabajo y las relaciones entre
las personas que conforman la organización, y por lo tanto tiene que ver con el
ambiente de trabajo, los estudios de liderazgo, la Resolución de Conflictos de
Interés, creación de flujos de comunicación efectivos, etc. Es psicología
organizacional.
La psicología del trabajo y las organizaciones es también la
rama de la psicología que tiende a tener una mayor producción de empleos, y por
lo tanto es a menudo una opción muy apreciada por los profesionales. En el
interior, la selección de personal tiende a ser la que crea la mayoría de los
trabajos.
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